你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(sh牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质ōu)入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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