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一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(q一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么ián)几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。